با انتصابهای تازه در شرکتهای زیرمجموعه صندوق بازنشستگی مس، برخی ذینفعان و بازنشستگان خواستار شفافیت مدیرعامل درباره معیارهای انتخاب مدیران شدهاند.
پرسش اول: اولویت توسعه یا تغییر رویکرد منطقهای؟
تغییر و انتصاب مدیران، حقی قانونی برای هر مجموعه است. اما آنچه محل پرسش شده، این است که آیا ترکیب جدید مدیران در شرکتهای زیرمجموعه صندوق، منطبق بر رویکرد توسعهمحور و تأمین منافع ذینفعان (بهویژه بازنشستگان و مردم رفسنجان) خواهد بود؟ برخی ناظران محلی ابراز نگرانی کردهاند که مبادا این انتصابات بیش از آنکه مبتنی بر شایستهسالاری باشد، تحت تأثیر ملاحظات غیرحرفهای صورت گرفته باشد.
پرسش دوم: آیا الگوی انتصابات در همه مناطق یکسان است؟
بیشتر داراییها و شرکتهای زیرمجموعه صندوق در محدوده رفسنجان مستقر است و آثار زیستمحیطی فعالیتهای معدنی نیز متوجه همین منطقه میشود. بر این اساس، این پرسش مطرح میشود که آیا رویه انتصاب مدیران غیربومی در شرکتهای مستقر در شهربابک و سونگون نیز تکرار شده است یا فقط در رفسنجان شاهد چنین الگویی هستیم؟ پاسخ به این پرسش میتواند روشنگر عادلانه بودن سیاستهای مدیریتی صندوق باشد.
پرسش سوم: نسبت سابقه و صلاحیت مدیران با مسئولیتهای واگذارشده
برخی انتصابات اخیر در هیئتمدیره و مدیریت عامل شرکتهای زیرمجموعه، این گمانهزنی را ایجاد کرده که افراد منصوب شده، سابقه مدیریتی در سطح مسئولیت جدید را نداشته یا آشنایی کافی با قوانین تجارت و حاکمیت شرکتی ندارند. از آنجا که منابع این صندوق حاصل سالها تلاش بازنشستگان است، هرگونه بیتوجهی به معیارهای تخصصی در گزینش مدیران، میتواند ذینفعان را نگران کند. برخی گزارشهای غیررسمی حتی به ارتباطهای خانوادگی (مانند نسبتسببی با برخی مسئولان) یا سوابق فعالیت در ستادهای انتخاباتی به عنوان مستندات انتصاب اشاره کردهاند.
پرسش چهارم: تکلیف نیروهای بومی و متقاضی کار
جوانان و نیروهای متخصص محلی که در انتظار جذب در شرکت مس و شرکتهای تابعه هستند، نگران از دست دادن فرصتهای شغلی به نفع افرادی هستند که صرفاً با تکیه بر ارتباطات شخصی یا خانوادگی به مناصب میرسند. این نگرانی زمانی جدیتر میشود که مستندات ملموسی از اولویتبندی روابط بر شایستگیها وجود داشته باشد.
جمعبندی و درخواست شفافسازی:
با توجه به حساسیت افکار عمومی و جایگاه صندوق بازنشستگی مس، از مدیرعامل این صندوق انتظار میرود پاسخ مستدل و شفافی به چهار پرسش بالا ارائه دهد و در صورت لزوم، مستندات مربوط به فرایند ارزیابی و گزینش مدیران جدید را منتشر کند.